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    付秀海:工资集体协商 把职工利益放心上
    ——唐山市曹妃甸区总工会党组书记、常务副主席付秀海访谈
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        ■付秀海(右一)检查职工服务中心建设情况

     

      ■本报记者赵伟龙 通讯员刘建国    
      工资集体协商,是工会组织维护劳动者权益的一项重要抓手,但在实施过程中一直面临老板不愿谈和职工不敢谈、不会谈的尴尬,尤其是在一些中小企业。而在唐山市曹妃甸区,这一局面正逐渐改变。“我们通过直接向非公企业派驻专职工会干部,不拿企业工资,不用顾忌老板对工会的制约压力,协商起来自然不会‘束手束脚’,协商的力度也就更大。”曹妃甸区总工会党组书记、常务副主席付秀海说。
      “在全省县级工会规范化建设达标创优活动中,工资集体协商作为一项重要的考核标准,这就体现出了省总工会对这项工作的重视。我们在实际工作中也将此作为全年重点工作,举全会之力推行、落实。”付秀海介绍,为了更好地推动工资集体协商的健康发展,在继续抓好企业典型的同时,区总工会重点抓了曹妃甸区柳赞镇水产养殖加工行业的工资集体协商。柳赞镇地处沿海,有着丰富的水域资源,市场经济的发展,改革开放政策的落实,为发挥地域优势提供了广阔的前景。近年来,柳赞镇水产养殖加工行业不断壮大,已经成为全镇经济发展的一大支柱产业。随着企业数量的增加,职工队伍的壮大,再加上水产养殖加工行业有着明显的季节性和时间节点,争劳力、抬物价、打架斗殴现象时有发生,严重影响了职工队伍和社会的稳定。那么,如何建立和谐劳动关系,保持职工队伍的稳定,促进经济发展?曹妃甸区总工会指导镇总工会一起组织实施了水产养殖加工行业的工资集体协商,通过实践运作,有效地维护了职工的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。
      第八农场是曹妃甸区最大的农场,以种植业为主导产业,工业企业比较薄弱,辖区内共有41家私营企业,但规模都比较小,职工比较少,工会组织基础薄弱,工资集体协商工作更是流于形式。
      针对这种情况,曹妃甸区总工会协调农场党委,从农场机关选派一批干部到具有一定规模的私营企业中担任工会主席,并在工资集体协商中作为职工方首席代表全过程参与工资集体协商。选派的人员在由农场管理的干部中选调,优先在接近退休年龄、有基层工会经验、责任心又比较强的在职干部中挑选。自2010年以来,先后派出11名农场在职干部,进驻到11家非公企业担任专职工会主席。
      这些被选派出的专职工会干部仍属于农场在编人员,他们的工资待遇,仍由农场发放,在具体管理层面上实施双重领导,但在调配权限上与企业脱钩。这些派驻的专职工会干部,主要任务是帮助企业建立健全工会组织,落实各项制度,有效发挥工会组织的作用,调动广大职工的积极性和创造性,同时全过程参与工资集体协商,维护职工合法权益,发展和谐劳动关系。
      这一举措在第八农场试行成功后,曹妃甸区总工会马上在全区进行推广。
      由上级单位向私营企业选派专职工会主席的举措通过实际运作,起到了巨大效果,不仅协助企业立章建制,破解了工作难题,更使工资集体协商工作顺利开展,协商质量得到明显提高。通过对11家已派驻的企业调查统计的数据显示,这11家企业职工平均每年工资增长幅度都达到了10%以上,充分说明了职工得到了实惠,企业经济得到了发展。
      “开展工资集体协商最关键的是建立集体协商机制,使集体协商工作真正实现规范化、常态化。在一家企业里,管理者会换,工会主席也会换,前期取得的成绩,要用制度规范起来,使这项工作能够长期保持并开展下去。”付秀海告诉记者,曹妃甸区总工会在去年对全区工资集体协商合同的履行情况进行了一次督导检查,全区共签订工资集体合用53份,覆盖企业212家,覆盖职工14500人。其中,企业单独签订工资集体合同41份,覆盖企业102家,覆盖职工3800人。凡是已经签订区域、行业性工资集体合同的,全部签订了对于“母合同”认可的“确认书”,工资集体合同建制率达到95%。
      “经过几年的努力,各企业对工资集体协商已经取得共识,基本达到了全覆盖。”付秀海说。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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