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    民办学校违法约定试用期应支付赔偿
    • 新闻来源:劳动报
    • 点击数:
    • 日期:17-09-27 10:05:04
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        □案情简介


      上海某民办学校和谢某于2014年7月签订《教师聘用合同书》,合同约定聘用期限为2年,自2014年8月1日至2016年7月31日止;试用期为6个月,自2014年8月1日至2015年1月31日;基本工资为3000元/月。


      2015年1月30日下班时,学校告知谢某下学期不用来上班了。谢某认为学校系单方面违法解除聘用合同,于2015年2月6日申请劳动人事争议仲裁,要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金以及学校违法设定试用期的赔偿金12000元。学校在收到谢某仲裁申请副本后,表示愿意给谢某机会,同意其回来试教一段时间并要求其撤销仲裁,但谢某仍继续申请仲裁,因此实际上没有恢复双方的劳动关系。


      学校认为,学校同意谢某回来上班,但因谢某执意要仲裁而没有恢复劳动关系,学校不应承担违法解除劳动合同的赔偿金;同时还认为,学校虽然设定了6个月的试用期,但没有实际履行,也没有约定试用期工资低于试用期满后的工资,不应支付违法设定试用期的赔偿金。


      □裁判结果


      本案经劳动争议仲裁、法院一审、二审,认定上海某民办学校解除聘用合同以及设定试用期违法,支持了谢某的诉请。


      □律师点评


      上海七方律师事务所主任李华平律师:本案主要涉及民办非企业有关试用期约定、聘用合同解除以及相应的法律责任问题,通过对本案的评析希望有助于民办非企业规范其用工行为。


      一、民办非企业属于劳动法意义上的用人单位,其聘用关系受劳动法律调整。


      《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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